「派遣切りが不安…」その気持ち、すごくわかります。
派遣社員って、いつ契約が切られるかわからない…
「急に明日から来なくていい」なんて言われたらどうしよう、そんな不安を抱えていませんか？
実は私も、介護の仕事に興味があるけど「派遣切り」って言葉が怖くて、なかなか一歩を踏み出せませんでした。
でも、調べてみたら──
✔ 派遣切りの仕組みを知れば、不安がグッと減ります
- 介護派遣は 2〜3ヶ月単位の契約更新制（つまり短期契約が前提）
- 正社員やパートが増えたら派遣の数を調整するのが一般的
- でも！急な契約終了でも派遣会社が次を紹介する義務あり
- 仕事が紹介できないときは、「休業手当（平均給与の6割以上）」が支払われる決まり
- レバウェル介護派遣なら求人数も多く、次の職場が見つかりやすい！
つまり、派遣切り＝即収入ゼロ、ではないんです。
実際は「次の仕事を紹介してもらえる」「給料補償がある」ので、ちゃんと制度を知っていれば安心できます。
レバウェル介護派遣は介護に特化した派遣会社ですし、求人数も多いので派遣切りにあってもすぐに対応してくれます。
登録後から就業までサポートしてくれ、トラブルが起きた時もフォロー専門の担当者がサポートしてくれるので安心して仕事をすることが出来ますよ。
レバウェル介護派遣はいつでも相談は無料で親身に聞いてくれるので、派遣で働こうかなと迷っているなら一度登録して相談してみてくださいね。
【レバウェル介護 派遣】
そもそも派遣切りってなに？
派遣切りとは・・・
契約の解除や契約更新停止が原因で、派遣社員が派遣先施設で働けなくなること
を言います。
解雇と何が違うの？と不思議に思うかもしれませんが、解雇と派遣切りの区別は明確にされています。
| 派遣切り | 解雇 |
| 派遣先との契約終了（派遣会社との契約は継続） | 派遣会社との雇用契約が終了 |
| 新しい派遣先を紹介してもらえる | 基本的に新しい仕事は紹介されない |
| 契約満了・更新停止が理由になることが多い | 勤怠不良・業績不振・トラブルが原因 |
どちらも「働けなくなる」という意味では似ていますが、派遣切りは次のステップがある場合が多いんです。
派遣切りが起きる主な理由3つ
- 正社員やパートの人材が充実した場合
→ 派遣コストを抑えるため契約更新をしないケース - 「3年ルール」対策のため
→ 同じ派遣先に3年以上勤務できない法律があるため、派遣元も対応が必要 - 施設の業績悪化や人員調整
→ 経営判断で派遣枠が削減される場合
どれも「個人の責任」ではありません。むしろ、働きぶりに問題がなければ派遣会社が全力で次の職場を探してくれます。
※3年ルールとは
労働基準法で「派遣社員が同じ職場で働くことができる期間は最長3年」と定められているルールです。
派遣先は、当該派遣先の事業所その他派遣就業の場所ごとの業務について、派遣元事業主から派遣可能期間を超える期間継続して労働者派遣の役務の提供を受けてはならない。ただし、当該労働者派遣が次の各号のいずれかに該当するものであるときは、この限りでない。
前項の派遣可能期間（以下「派遣可能期間」という。）は、三年とする。
引用：e-GOV法令検索「労働者派遣法 第四十条の二」
3年が経過すると派遣先企業は下記のいずれかの手続きを取らなければいけません。
- 派遣社員と直接雇用契約を結ぶ
- 別の部署へ異動させる
3年ルールは派遣先施設だけでなく、派遣元の派遣会社（レバウェル介護派遣も含む）もそのルールを守る必要があります。
派遣会社が派遣社員に対して、下記の提案・手続きをする必要があります。
- 派遣社員と無期雇用契約を結ぶ
- 別の派遣先を紹介する
こうした手続きを避けるために、契約から3年が経過する前に派遣切りをするケースもあるようです。
【レバウェル介護 派遣】
契約終了になったらどうする？安心の2つの道
- すぐに次の派遣先を紹介してもらう
- 休業手当（平均賃金の6割以上）を受け取る
しかも解雇の場合でも、「30日前の予告 or 解雇手当」が法律で決まっているので、泣き寝入りする必要はありません。
厚生労働省より「労働者派遣契約が中途解除された場合には」参照
それでも不安なら「レバウェル介護派遣」がおすすめな理由
- 介護業界に特化した大手派遣会社
- 非公開求人や好条件求人が豊富
- 契約が終わってもすぐ次を紹介してくれる
- 専属のフォロー担当者が就業後もサポート
- 紹介予定派遣で 正社員への道も選べる
「派遣切りが怖い…」という不安があっても、相談は無料で、親身にサポートしてくれるのがレバウェル介護派遣の強みです。
※紹介予定派遣とは
派遣期間（最大６か月）終了後に、派遣先施設と本人が合意すれば、正社員または契約社員になることができる制度
【レバウェル介護 派遣】
まとめ｜派遣切りは怖くない。大切なのは“備え”と“選択”
派遣社員として働くうえで、「派遣切り」は避けて通れない話。
でも、それを ちゃんとサポートしてくれる派遣会社を選ぶことで、不安はほとんど解消されます。
レバウェル介護派遣なら、契約終了後のフォローも万全。
介護業界でのキャリアを安心してスタートできますよ。
👉 まずは無料登録して相談してみてくださいね！
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