レバウェル介護(旧きらケア)派遣で働くと育休や産休は取れる?出産一時金や出産手当や育児給付金は貰えるのか調べてみた

この記事には広告が含まれていますが、自分の経験と調査に基づいて真摯に書いています。

将来出産を考えていて、社員と同じように「産休や出産一時金や出産手当がもらえるなら安心して派遣登録できるのに」と思っている人もいると思います。



レバウェル介護(旧きらケア)派遣ではそこの所どうなっているのか調べました!



レバウェル介護派遣では

  • 派遣会社に1年以上雇用されている
  • 子供の一歳の誕生日以降も雇用が見込まれるか

以上の条件でをクリアすれば誰でも産休、育休を利用することができます



出産一時金や出産手当、育休手当は

  • 社会保険
  • 雇用保険

に加入していると支給されます。

 

社会保険、雇用保険には入る時は担当アドバイザーに「社会保険に入りたい」と伝えれば、加入条件を満たす内容の求人を紹介してくれるので安心してください



いざ赤ちゃんを授かった時に産休や育休が取れたり、出産給付金も貰えるのは、子供が居ない間は時給の高い派遣社員として働いて、将来の為に貯金をしたい人には嬉しい制度ですね。



もし、出産を考えている人は登録時に「将来は出産も考えている」と伝えておくと、妊娠した時にスムーズに産休に入れますよ。



レバウェル介護は相談した時に希望条件に合う求人が無い時は、無理に就職を決めなくても大丈夫です。


改めて希望条件に近い求人が出たら紹介してくれます。



まずは一度レバウェル介護に登録して、希望条件で求人があるか相談してくださいね。



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レバウェル介護(旧きらケア)派遣では産休と育休は取れる?

 

条件はありますが、産休も育休も取得する事が出来ます。



 産休と育休の取得条件

条件は下記の2つです。

  • 派遣会社に1年以上雇用されている
  • 子供の一歳の誕生日以降も雇用が見込まれるか

なぜかと言うと社会保険に1年以上加入していないと保険が適用されず、育児給付金の支給には雇用保険に1年以上加入していないと給付されません

 

雇用保険の育児給付金の支給条件には「育児休業終了後も同じ会社で働く事」という項目もあるため、出産後もレバウェル介護で派遣社員として働くことになります。



正社員なら同じ職場に復帰出来ますが、派遣社員として働く場合は「同じ職場に戻る事が出来ない可能性」があります



少し不安に思うかもしれませんが、正社員で同じ職場に復帰してもあなたの代わりに移動してきた人が居たり、新入社員が居たりと産休前とは雰囲気が変わっている場合あります。



子供がいると多少はシフトの融通もきかせて貰ったりして、それを良く思わない人が居たり、部署移動を打診されたりと居づらいなと思うことも…



でも、派遣社員なら子供がいることを前提として新しい職場に勤務できるので、上記の事を回避できる可能性もあり、勤務場所が変わることはマイナスに思わず、プラスに考えることも出来ます。



取得できる期間は?

<産前産後休暇> 

出産予定日の6週間前から産後8週間まで



<育児休暇> 

  • 基本的に子供が1歳になるまで取得できる。
  • 条件(保育園に入れないなど)によっては2才まで延長請求できる。



出産一時金や出産手当はいくらもらえる?

 

 出産は思っているよりお金がかかります。



 給付金はいくら貰えるのか気になりますよね!


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 【レバウェル介護 派遣】

出産一時金や出産手当はいくら貰える?

<出産一時金>

(ITS関東ITソフトウェア健康保険組合のHPより)

 408,000円(法定給付)+90,000円(ITSの付加給付)=498,000円

(令和4年1月1日以降に出産した場合)



<出産手当金の期間>

給付期間:出産予定日以前の42日前(双子以上の方は98日)から分娩の日以降56日までの間で仕事を休んでいる期間



分娩の日に生まれず出産予定日がズレた場合はその必須も期間とは別に支給される

(42日+出産予定日(+α日)出産日+56日)



<出産手当の金額>

支給が始まる月の以前の継続した12か月分の給料の平均額の30分の1の額。さらにその平均額の3分の2の金額で計算される

(ITS保険に加入していることが前提)



例:月20万×5ヶ月=100万円+月24万×7か月=168万円=268万円

  268万円÷12か月=22,333…

  22,333…×1/30=7,44444…四捨五入して7,440円とする

  7440円×2/3=4960円

になり「日額4960円」が支給されます。



育児休暇の期間と育児休業給付金額

<期間>

基本的に子供が1歳になるまで取得できる。

ただし、保育園に入れないなどの理由で最長2年まで延長申請ができます。



<給付金額>

育児休業開始から6か月は育児休業前6か月間の平均給与額の67%、6か月後からは給与の50%が支給されます。


※例として

  • 平均して月額15万円の場合、育児休業開始から6か月までは月額10万円程度、その後の6っか月は月額7.5万円程度
  • 平均して月額20万程度の場合、育児休業開始から6か月までは月額13.4万円程度、その後の6か月は月額10万円程度



<支給条件>

  1. 雇用保険に加入している事
  2. 過去2年間で就労日が11日以上ある月が12か月以上ある事
  3. 育休中に賃金月額のうち8割以上の金額が支払われていない事
  4. 育児休業中の就業日が月10日以下であること

関東ITソフトウェア健康保険組合HP



\産休も育休も取得OK!/

>>【レバウェル介護 派遣】 <<

まとめ

<レバウェル介護(旧きらケア)派遣では>

  • 派遣会社に1年以上雇用されている(社会保険、雇用保険の給付条件が適応されるため)
  • 子供の一歳の誕生日以降も雇用が見込まれるか(育休取得の条件に育休後の退職予定がないという条件があるため)

以上の条件で取ることができます。



<社会保険、雇用保険での条件>

・出産一時金、出産手当金

  1. 社会保険(レバウェル介護派遣ではITS関東ITソフトウェア健康保険組合)に1年以上加入している。
  2. 産休中に給与の支払いがないこと。
  3. 妊娠4か月(85日)以降の出産であること



・育児休暇

  1. 同じ勤務先(レバウェル介護派遣)に1年以上雇用され、雇用保険に加入している
  2. 育児休業後に退職予定がない事
  3. 育児休業期間中、休業開始前1か月あたりの賃金8割以上が支払われていない事



<給付額について>

  • 出産一時金は498,000円
  • 出産手当金は「支給開始前の継続した12か月の給与の平均額÷30日×2/3」で計算
  • 育児休業給付金は育児休業開始から6か月は給与の67%、6か月後からは給与の50%が支給されます。

どちらも勤務先(レバウェル介護)に問い合わせることになるため、妊娠がわかったら早めに派遣会社に伝えましょう!



育休後は派遣社員と言うことで違う職場になる事もありえます。


事前に育休後は短時間勤務や求人数は少ないかもしれませんが、保育所のある勤務先を探してもらえるか等、相談しておくといいですよ。



産休前も産後も自分の理想の働き方を実現しましょう!



\子育てしながら理想の働き方を!/

>>【レバウェル介護 派遣】 <<

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