レバウェル介護(旧きらケア)派遣は有給があるの?使える?取得条件や利用方法をまとめました

この記事には広告が含まれていますが、自分の経験と調査に基づいて真摯に書いています。

「レバウェル介護(旧きらケア)派遣でも有休があるのかな、取りたい時に有休が取れるのかな?」と思っていませんか?


レバウェル介護(旧きらケア)でも、入社して(働き始めて)6か月後の1日から有給が付与されます


申請方法は申請フォームから「有休を使いたい」と送るだけ


誰でも簡単に有給を利用できますよ。


このページではレバウェル介護(旧きらケア)の有休について詳しく書いています。


正社員と同じように有休が取れると旅行に行ったり、用事を済ませたりと何かと便利ですよね!


レバウェル介護では有休の他にも健康診断や社会保険にも入れるので安心して登録できます。


まずは相談だけでもOKなので、登録相談してみましょう!



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レバウェル介護(旧きらケア)派遣では有休はあるの?

レバウェル介護(旧きらケア)でも正社員と同じように有休が取得でき、入社して(働き始めて)6か月後の1日から有休が付与されます。

取得条件はある?

  • 雇用された日から6か月以上経過している事
  • 全労働日の8割以上出勤している事

上記の条件を満たせば誰でも付与されます。


過度に休まず、普通に勤務していれば誰でも使えるようになりますね!


有休は何日もらえる?

有休の日数は、週に何日働いているかによって変わります。


週5日のフルタイムの場合は

勤務年数取得日数
半年10日
1年半11日
2年半12日
3年半14日
4年半16日
5年半18日
6年半以上20日

週の勤務が4日以下、週の労働時間が30時間未満の人

・週4日勤務の場合

勤務年数取得日数
半年7日
1年半8日
2年半9日
3年半10日
4年半12日
5年半13日
6年半以上15日


・週3日勤務の場合

勤務年数取得日数
半年5日
1年半6日
2年半6日
3年半8日
4年半9日
5年半10日
6年半以上11日


・週2日勤務の場合

勤務年数取得日数
半年3日
1年半4日
2年半4日
3年半5日
4年半6日
5年半6日
6年半以上7日


・週1日勤務の場合

勤務年数取得日数
半年1日
1年半2日
2年半2日
3年半2日
4年半3日
5年半3日
6年半以上3日

※厚生労働省HP参照


フルタイム勤務では無くても少しでも有休が貰えて、利用できるのは嬉しいですよね!



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有休休暇の利用方法は?気をつけることはある?

レバウェル介護での有休取得の仕方はとっても簡単です!

申請フォームから「有休を取りたい」と伝えるだけ


とっても簡単ですよね。


取得理由は「私用のため」「所要のため」でOKです。


気をつけること

<体調不良時>

有休休暇は遅くとも1週間前に申請しないといけないため、急な体調不良には対応できない場合があるので、派遣会社に確認してみてください。


<取得日数>

レバウェル介護では有休を取りたい週の中で「出勤予定日数+有給取得日数が契約している就業日数」を超えないようにシフト調整して貰わないといけません。


例えば週4日勤務の場合は3日働いたら1日、2日働いたら2日しか有休は取得できません。


きらケアのHPには「現場の上司や同僚に気を使う必要なく有休利用」と書いてありますが、少なからずシフトに影響してくるので、なるべく他の職員と休みが被らない様にする配慮は必要かなと思います。


私はいつも有休を取る時はそれとなく同僚に確認を取ってから予定を決めたり、ゴールデンウィークやお盆休み、お正月など他の職員が休みそうな時を避けて有休を取るようにしています。


その方がすんなりと有休もとれますし、GWやお盆、お正月はどこに行っても混んでるのであえて外して旅行や買い物に出かけています。


もちろん、どうしてもお盆やお正月に休まないといけない人は遠慮せず有休取得してくださいね!


有休残数の確認の仕方

レバウェル介護での有給残日数の確認は、有休を利用した翌月の給与明細に記載されるので残日数が合っているのか確認をしておきましょう。


有休の有効期限は?

基本的な有休の有効期限は付与された日から2年間です。


レバウェル介護(旧きらケア)で有休が消滅してしまうパターンは下記の3つです。

  1. 有休を利用せずに2年が経過してしまう
  2. 派遣先の契約が終了し、次の派遣先が決まるまでに期間が開いてしまう
  3. きらケアを退職する

在籍している「派遣先の契約が満了してから次の仕事が始まるまでに1か月以上間が空いてしまう」と有休が消滅してしまうので、契約満了の時期が近づいてきたら早めに次の派遣先を紹介してもらいましょう。


レバウェル介護を退職して他の派遣会社で働いたり正社員になる方は、退職前の勤務先で有休消化できるように調整して消化してくださいね。


せっかく利用できる有休が消滅したら悲しいので、計画的に利用して行きましょう!


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まとめ

レバウェル介護(旧きらケア)でも勤務日数に合わせて有休が付与されるので嬉しいですよね!


申請方法も「申請フォーム」から有休をとりたいとメールを送るだけ。


有休取得の理由も

  • 私用のため
  • 所要のため

でOK!


計画的な有休利用して旅行や買い物、趣味などでリフレッシュしたら仕事のモチベーションも上がりますね。


レバウェル介護(旧きらケア)ではいつでも転職相談が出来ます。


転職時期が決まっていなくても大丈夫。


「良い職場あれば転職したい」と伝えておけば気持ちよく求人を探してくれますよ。


まずはレバウェル介護に登録相談してくださいね!



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