
初任者研修を持っていて派遣で働くと時給や月収、手取りはどれくらいになるのか気になっていませんか?
私も気になって調べてみたら、派遣で働いても正社員と同じくらいの月給が貰えることがわかりました。
それにパートやアルバイトよりも平均200円位時給が高いんです!
初任者研修を持っていると実務経験や派遣先施設にもよりますが1400円以上の時給を貰える施設が多数。
夜勤無しでも時給1400円フルタイムで働くと月給約24万円以上(月22日勤務で計算)
夜勤をすれば月給約28万円以上になります。
正社員でも夜勤をして月給約26~28万円くらいの施設が多いので、派遣で働いても月のお給料は正社員とほぼ一緒、もしくはもっと時給が高ければもっとお給料は上がります。
どうせ働くなら高時給で働いた方が気持ちもお財布も満足できますし、派遣なら残業も休日出勤や面倒な施設内の委員会、係りの活動などもしなくてOK。
月の給料は変わらないのに自分の時間が増えるから、家族の時間や趣味の時間が充実しますよ。
まずはレバウェル介護に登録して時給の良い職場を紹介してもらいましょう!
派遣で働くと初任者研修の時給や年収はいくらになる?

派遣で働いた時と正社員で働いた時の月給や年収の違いを計算してみました。
正社員で働いた時の月収と年収
正社員での月給の平均給与は
約28万円
社会保険料を引かれると手取り「約24万円」位です。
年収は約336万円
ボーナスは基本給によって変わってくるので上記の年収には入れていません。
単純に平均月給×12か月で計算した年収です。
実際、私が介護老人保健施設で働いていた時はヘルパー2級(今の初任者研修)所持で夜勤4~5回込みで、手取り22~24万円位でした。
ボーナスは特養や老健などは基本給の2~4か月分(年2回)で私が老健で貰っていたのは1回基本給1か月分の約20万円。
そこから税金などが引かれて手取り約16万
年2回だったので16万×2でボーナスは年約32万円ほど貰っていました。
株式会社のデイサービスやグループホーム、有料老人ホームなどは会社の業績がボーナス額に大きく関わってくるので、あまり期待しない方が良いですよ。
私が株式会社のサービス提供責任者をしていた時はボーナスは8~10万円でした。
派遣社員として働いた時の時給と月給、年収
派遣社員全体の平均時給額は
約1199円です。
(令和元年度 労働者派遣事業報告書の集計結果参照)
これを基にフルタイム、月22日出勤で計算すると
月給約21万円、年収約253万円
これは無資格、未経験から介護福祉士を持っている人も合わせての平均時給になります。
私がレバウェル介護で調べた内容では、1199円は無資格未経験の方に多い時給になり、初任者研修を持っている人はこれ以上低い収入になる事は無いでしょう。
また、派遣先の施設や経験年収によっても時給は変わるので、実際の月給や年収はもっと高くなります。
上記は全施設での平均月給や年収ですが、各施設別の平均月給も参考までに載せておきますね。
施設別、正社員と派遣社員の月給と年収(初任者研修所持者用)
月給 | 年収 | ||
介護老人福祉施設 (特養) | 正社員 | 31万円 | 約400万円(ボーナス込み) |
派遣社員 | 約31万円 | 約372万円 (時給1500円計算、夜勤料金込み) | |
介護老人保健施設 (老健) | 正社員 | 30万円 | 390万円(ボーナス込み) |
派遣社員 | 約30万円 | 収約360万円 (時給1450円計算、夜勤料金込み) | |
通所介護事業所 (デイ) | 正社員 | 月給約25万円 | 約330万円(ボーナス込み) |
派遣社員 | 月給約23万円 | 約300万円 (時給1250円計算、デイなので夜勤無し) | |
認知症対応型共同生活介護 (グループホーム) | 正社員 | 約26万円 | 収約340万円(ボーナス込み) |
約25万円 | 約300万円 (時給1300円計算、夜勤料金込み) |
どうしても正社員と派遣社員を比較するとボーナスの差で年収は正社員の方が多くなります。
でも、正社員は残業(時にはサービス残業)があったり、委員会や係り、勉強会、急な勤務変更(欠勤者の為に急な出勤)介護プラン作成などの仕事があり、勤務時間以外にも施設に残ってする作業(サービス残業も有り)があります。
私も正社員で働いていた時は「環境整備委員会」に入っており、勤務フロア内で「レク係」を担当していました。
委員会の会議や施設内の環境チェックで残業したり、会議が休みの日に当たってしまうと休日出勤もしばしば。
レク係も毎月の行事や年間の行事を考えたり、工作レクの下準備や進行の仕方などを考えるために残業をしたり家で出来なかった分を用意したりしていました。
派遣社員だと年収は少し下がってしまいますが、委員会や会議、勉強会、係りなどをやる必要が無いので自由な時間が増え、プライベートを充実させることが出来ます。
もちろん、休日出勤もする必要無し!
趣味がある人や資格取得の勉強、家族との時間を充実させたい人は月給は正社員と変わらない派遣社員がおすすめです。
実は初任者研修取得者の求人が多いって知ってる?
既に初任者研修を取得している人は仕事を検索して気が付いているかもしれませんが、初任者研修を持っていると求人数が格段に増えます!
介護福祉士で検索するよりも、はるかに求人数が多い。
それくらい、介護業界では初任者研修を持っていると有利なんです。
なので、もし今、初任者研修を取得しようか迷っている人はレバウェルスクール介護での資格取得を考えてみてみてくださいね。
更に時給を上げる3つの方法

初任者研修取得者の派遣社員での時給相場は約1200円~1400円
更に時給を上げる3つの方法は
- 同じ派遣先で長く働く
- 複数の派遣会社に登録する
- 介護福祉士を取得する
この3つです。
なぜ、この3つなのか詳しく説明しますね!
1、同じ派遣先で長く働く
同じ派遣会社で仕事を続けていると、信頼関係が生まれ、より高時給の職場を紹介してもらえます。
それに、担当者ともお互いに気の置けない関係を気づけていれば時給の交渉もしやすくなります。
私が仕事先で出会った派遣社員さんは「気が合う派遣会社で7年働いてるから勤務時間減らしてもらっても、時給1700円にしてくれた」と話していました。
派遣会社も確実に長く働いてくれる人には好条件の仕事や、多少の融通は通してくれるんだな~と思いました。
そこはやっぱり「信頼関係」が大事ですよね!
2、複数の派遣会社に登録する
複数の派遣会社に登録して相談し、一番高時給の仕事を紹介してくれたところで働いた方がその後の仕事も高時給を維持し続けることが出来ますよ。
ひとつの施設で契約満了まで務めると、信頼され「今と同じ時給かそれ以上の時給」の施設を紹介してくれます。
それに、派遣会社によって派遣先が同じ施設でも時給が変わることがあるので、大手の派遣会社に拘らず複数の派遣会社に登録してみましょう。
あまり多いと、どこから紹介してもらったのか分からなくなるため2~3社くらいがおススメです。
参考までにレバウェル介護と何社か派遣会社を載せておきますね。
まずは、気になった派遣会社に登録して気が合いそうな派遣会社を探しましょう。
3、介護福祉士を取得する
派遣社員として働いていても「実務経験になる施設」が派遣先なら介護福祉士の受験資格をもらう事が出来ます。
介護福祉士になれば最低でも1400円以下の時給になる事はありません(お住いの地域によります)
私が介護福祉士を取得からフルタイムで仕事を探してもらった時は、時給1600円施設を紹介してくれました。
最終的には経験年数を考慮してくれて「1650円」まで時給があがりましたよ!
たかが50円されど50円
1日400円
1か月8800円(22日計算)
1年105000円
この計算のように、一日、一か月単位で見るとたいした金額では無いですが、時給が50円UPすると年間で105,000の収入アップになります。
貯金にもなりますし、趣味や家族で外食をしても良いですよね。
介護福祉士は国家資格なので一生使える資格です。
少しでも収入を上げたいなら資格を取るのがおススメです!
まとめ

正社員と派遣社員を給料面で比較すると、どうしてもボーナスの部分で正社員の方が年収が高くなります。
でも、実際には正社員で働くと「急な勤務変更」「サービス残業」「委員会、係りの会議」「介護計画書の作成」などで勤務時間が長くなり、なかなかプライベートな時間が取れなくなることもしばしば。
それって、給料に見合ってる?と疑問に思う人も多いと思います。
派遣社員なら正社員と月の給料は同じくらいでも、プライベートな時間は正社員よりも多くなり充実した毎日をおくれますよ。
介護職ならいつでも正社員に戻れますし、派遣で働いているうちに自分に合う職場を見つけたらその施設に正社員として就職する事も可能なのです。
なので、正社員で働こうか派遣社員で働こうか迷っている人は一度、経験として派遣社員で働いてみるのもおすすめです。
まずはレバウェル介護で登録相談してみてくださいね!